只要你稍加留心就会发现，不少成功人士都在大谈焦虑。这个谈论常常是回忆体，也就是说，他们现在发展良好，可能正处于事业巅峰。但是，接受采访时他们会说，“曾经，我特别焦虑。”“在某个转折点，我很焦虑。”“有一段特殊的时期，我被焦虑包围。”……搞得你几乎有种错觉：无焦虑，不成功。
而你自己，也正在犯“间歇性焦虑”的毛病。某段时间总是精神紧张、浑身不自在、失眠，过了这段日子好像又柳暗花明了。可柳暗花明没多久，又要“犯病”了。看看周围同事朋友，无一不是如此。但这并不影响你们工作、升职、加薪、评优，你们甚至还是团队里的精英。
心理学家研究也发现，居安思危、适度快乐的人往往比满足于现状、高度快乐的人学历更高、更富有，甚至更健康。
所以，相信你的直觉吧——焦虑并不总是坏事，相反，掌控焦虑可能成为助力我们事业成功的利器。换句话说，焦虑正在成为一种生产力。
阿兰•德波顿在《身份的焦虑》中写道，现代人出于对金钱、名利、地位等等的追逐而充满了对自己身份的焦虑，焦虑与自己相近的人相差多少，何时会被超过或赶上他，焦虑自己在社会中的地位。原因归结起来基本上就是现代人的期望总是超过自身所能承受的，过高的期望值总让人在遥遥无期的奋斗间隙心存焦虑。
或许，正是奋斗间隙的焦虑，催生现代人在居安思危中突破自己，在心存焦虑间不断向前。没有过高的期望，你可能比现在生活得更安逸;但过高的期望在给你压力的同时，也在给你一个目标，一个动力。
你可能也发现了，这个社会越精英越焦虑。你看到的、听到的、接触到的精英们，总是充满了事业心，玩命工作，他们从不满足于现状，即便现状多么光鲜耀眼，他们依然觉得“还不够”。当期望与现实之间，自己和他人之间出现落差时，他们都难免焦虑，缓解这种焦虑的方式呢，是继续自我加码，以求更大的成功。但更大的成功能让他们安心吗?他们只会把眼光投向更高处。
你可能也发现了，这个社会越中产越焦虑。虽然“中产”这个概念在中国缺乏共识，但你明明看出了身边的白领小资们，已经不仅仅满足于个人的消费与享受，他们更看重的是与社会地位相关的自我价值的肯定。他们热衷于追逐一些“符号消费”，对格调和品质有一些近乎偏执的坚持。可能正是源于这种内在焦虑，使他们背负着更多的压力，但也一直保持沿着社会阶梯向上流动的强烈愿望。
你可能还发现了，这个社会越升职越焦虑。不少人对升职充满焦虑， 担心自己稍有闪失就会影响个人发展，还担心自己做得不够完美让人笑话，于是小心翼翼、步步为营。就算工作已经有90分，他们仍然会继续努力，号召下属加班加点，以期达到92分。他们的焦虑，不是对“完不成”的担心，只是对工作的重视和对自己的高标准而已。所以，尽管这些人可能充满焦虑，但正是公司最需要的那些人。
我们有焦虑，没错。这个社会，谁没有焦虑呢?焦虑正在成为我们日常生活的主题词。但谁说一定要远离焦虑?
有一句名言，勇敢者并不是感受不到恐惧，但他们会征服恐惧。焦虑也是如此。如果你感受到了但没有行动，任由焦虑压倒自己，那么焦虑会发展为恐惧、混乱、士气低落;但如果你没有焦虑，极度快乐，你也将在自我满足中停滞不前;只有你体验到焦虑并积极掌控，焦虑才可能成为生命中的潜在动力，推动你的事业一步步走向成功。
到时候，你也终于有了开口大谈焦虑的资本：“曾经，我特别焦虑。”“在某个转折点，我很焦虑。”“有一段特殊的时期，我被焦虑包围。”……
谁会因此看轻你吗?不，人家只会更仰望你。因为，你曾经和他们一样，但现在，你和他们又如此不一样。
焦虑的三张面孔：焦虑不足，满足的面孔;焦虑过度，恐惧的面孔;适度焦虑，成功的面孔。
焦虑与生产力：能够成为生产力的，一定是适度焦虑。过度焦虑带来的是恐惧、混乱和士气低落，但毫无焦虑感也会让你没有危机感，停滞不前。在惊慌失措和被动等待之间找到平衡点，你也就找到了打开生产力大门的钥匙。
焦虑能给企业带来什么：罗伯特•罗森在《适度焦虑的力量》中，结合20多年来对250多位大公司首席执行官的研究，揭示出伟大的领导者为什么能够成功——他们的秘密只有一个，就是通过适度焦虑管理团队。只要切实地掌控了焦虑，就能更轻松自如地应对不确定的世界，成为更优秀的领导者。
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