“海归派”接掌皇岗开启新时代

来源：2007年第12期 作者：刘 伟 陈亚凯 发布时间：2007-12-16

这是一个值得载入深圳农村城市化历史的日子。

2007年9月26日上午9时，福田区皇岗股份公司换届选举，会议室鸦雀无声，大家屏住呼吸盯着黑板上各个候选人名字下不断改变的“正”字。

“庄创裕，全票当选！”监票人洪亮的声音打破静寂，整个会议室顿时沸腾了，大家纷纷上前与这位留学回来的皇岗新“掌门人”握手祝贺。与此同时，皇岗股份公司班子集体交班。

“能够全票当选，当时真有点意外，这也说明责任重大，任重道远啊！”对今年才33岁的“海归”庄创裕而言，接掌皇岗这个在深圳乃至全国都声名显赫的股份公司董事长“帅印”，的确压力不小。

压力来自于成绩。在过去几届董事会的领导下，挂在皇岗人胸前的，是一枚枚闪亮耀眼的“金牌”：

 先后荣获“全国文明单位”等6项国家级奖牌，“广东省文明单位”等17项省级奖牌，深圳市和福田区“文明单位”等203项奖牌和荣誉称号；1992年成立时注册资金仅2.68亿元，如今已增长至20多亿元，股东每年保持分配税后收入2万元，15年来分配金额已近4亿元。

“在深圳建设国际化城市和推进城中村改造的大背景下，皇岗这艘‘巨舰’，需要一个既有知识远见，又识村情民意的新‘船长’领航，乘风破浪，再创辉煌。我们股东投上庄创裕为首的新班子一票，就是投去我们的一份信心！”

站在公司大楼16层一间办公室落地窗前，眺望不远处深圳中心区CBD鳞次栉比的高楼大厦，股东庄杰南若有所指地对记者说。

人才战略成就“海归”班子

股东的信任发自真心。

在调查中，记者总结了“新班子”受青睐的原因：一、年纪轻。董事会成员共5人，平均年龄36岁，其中董事长庄创裕才33岁；二、学历高。董事会成员都有大专以上学历，其中董事长留学加拿大和英国，拿到工商管理和金融双学位，知识丰富眼界开阔，另外一位董事也在美国留学两年；三、本土化。所有董事都是皇岗子弟，对股东感情浓厚，对村情熟悉了解；四、经过实践锻炼，能力得到了股东认可。

股东何以对这样一个“海归”班子寄予厚望呢？

得益于改革开放，“洗脚上田”的皇岗人望富思变，抓住机遇，建厂房，引港商，大力发展第三产业，经济发展车轮加速疾行。一个富裕、文明、和谐的现代化社区，崛起在深圳中心区！

但是，在公司历届领导看来：“这个现代化、那个现代化，归根到底是人的现代化。我们一定要花大力气培养人才和后代，这比单纯的多赚几十万、几百万利润重要得多！”

原来，皇岗人心头曾经有一处难言的痛：1990年以前，村里祖祖辈辈没出一个大学生。痛定思痛，皇岗人明白：“富了口袋，更要富脑袋”。

加大智力投资，从娃娃抓起。皇岗拿出1035万元兴建了环境优美的两所村办幼儿园，投资1200万元修建了设施齐全的皇岗小学。后来，又把一块1.6万平方米的宝贵土地无偿送给政府建学校，并投资800万元新建了一座800多平方米的图书馆，藏书近20万册，报刊百余种，每天都有股东进来沐浴书香。

鼓励子弟求学奋进，皇岗真舍得投入。10多年来，公司对考上大专的学生每年奖励2000元，考上本科或出国留学的每年奖励1万元。现在，皇岗里出国留学的子弟就有20多人，公司员工中本科以上的就有四五十人，大专（包括在读）以上的100多人。

为了培养“接班人”，皇岗股份公司分批选送优秀青年到广东省委党校培训，赴中国人民大学深造，系统学习国际贸易、企业管理、英语、财会等知识。凡入选者，所有学杂费公司全包，每人每月还发工资，年终分红也照发。如今，他们当中大部分已成为公司各部门骨干。

在深圳众多城中村中，鲜有皇岗股份公司领导班子这样的远见！

为提高股东综合素质，从1993年开始，公司又每年组织股东到国内或国外考察一次，让大家开眼界，长见识。去年6月，皇岗300股东包机赴欧洲考察引起轰动。英国驻广州副总领事事后专程来到皇岗，调查了十几名股东，题目是：为什么要去国外考察？股东的回答朴素而耐人寻味：我们改革开放富裕了，出去看世界、找差距。

这是皇岗人的眼界，更是皇岗人的境界。

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